Testbatterie-Definition - Psychologie, Beispiel und Unterschied

Eine Testbatterie besteht aus einer Reihe von Tests, die zur Bewertung der verschiedenen Facetten des Funktionierens – wie zum Beispiel der psychischen Funktionsfähigkeit – eines Erwachsenen oder Kindes verwendet werden. Es wird von einem Fachmann wie einem Psychologen verwaltet, der bei der Entscheidungsfindung helfen kann – wie im Falle einer Diagnose zu einer Person und der Feststellung, ob diese Person Unterstützung und Dienstleistungen benötigt.

3,2 V 20 A Niedertemperatur-LiFePO4-Batteriezelle -40 ℃ 3 C Entladekapazität ≥ 70 % Ladetemperatur: -20 ~ 45 ℃ Entladetemperatur : -40 ~ + 55 ℃ Akupunkturtest bestehen -40 ℃ maximale Entladerate: 3 C

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Es wurde im Jahr 1884 von Francis Galton eingeführt. Die anfängliche Testbatterie wurde zur Beurteilung der motorischen und sensorischen Fähigkeiten einer Person verabreicht. Nach Durchführung der Testreihe wurde ein Bericht zur Zusammenfassung der erzielten Ergebnisse erstellt. Im Laufe der Jahre hat sich bei den Testbatterien eine Weiterentwicklung vollzogen.

Testbatterie-Definitionspsychologie

Eine Testbatterie, die auch als Bewertungsbatterie bezeichnet wird, ist eine Reihe von mehreren Prüfungen, die psychometrisch unterschiedlich sind, aber in einer einzigen Durchführung durchgeführt werden.

In einigen wenigen Fällen handelt es sich um verschiedene Tests, die für miteinander verbundene Zwecke zusammengefasst werden – beispielsweise ein psychologischer Test eines kleinen Kindes zur Beurteilung seines Autismus-Spektrums, seiner Angst und Intelligenz.

In vielen Fällen handelt es sich um einen einzelnen Testtitel, der oft als ein einzelner Test betrachtet wird, in Wirklichkeit jedoch aus mehreren separaten Tests besteht - wie z. B. dem Universitätszulassungstest mit Komponenten aus logischem Denken, Mathematik und Englisch. Dies geschieht, um sie psychometrisch getrennt zu halten, aber die Menge an Details über eine Person zu maximieren, um die Ziele des Tests zu erfüllen.

Testbatterie Beispiel

Testbatterien werden in verschiedenen Bereichen eingesetzt und fast überall wird diese Art der Bewertung durchgeführt. Anwendungsbeispiele für Testbatterien sind:

Zulassungs- und Einstufungstest

Der Klassiker ist ein Hochschulzugangstest mit Anteilen an Logik, Mathematik und Englisch. Diese Tests sind separat und es würde eine separate Berechnung wichtiger Statistiken, wie z. B. der Zuverlässigkeit, durch Psychometriker geben.

Am Ende steht jedoch eine Zusammenführung der Noten, um ein vollständiges Bild über die Leistung bzw. Einstellung eines Prüflings zu erhalten. Dies wird zur optimalen Vorhersage von 4-Abschlussraten sowie anderen wichtigen Kriteriumsvariablen verwendet.

Hohe Energiedichte bei niedriger Temperatur Robuster Laptop-Polymer-Akku Batteriespezifikation: 11,1 V 7800 mAh -40℃ 0,2C Entladekapazität ≥80% Staubdicht, sturzsicher, korrosionsbeständig, elektromagnetische Interferenz

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In diesem Fall müssen die Studierenden mehrere Prüfungen und keine einzelne Prüfung absolvieren.

Tests vor der Einstellung

Es kommt häufig vor, dass Prüfungsbatterien in berufsvorbereitenden Tests implementiert werden. Die Schüler können auf Zahlenverständnis, Computerkenntnisse usw. sowie auf Gewissenhaftigkeit, Integrität und andere nicht-kognitive Merkmale getestet werden.

Diese werden in Kombination verwendet, um eine inkrementelle Gültigkeit zu erhalten. Ein gutes Beispiel ist der CAT-ASVAB, die Auswahlprüfung für den Eintritt in die US-Streitkräfte. Es besteht aus 10 Tests, die verschiedene Dinge wie mechanische Eignung, Mathematik, Wortschatz usw. bewerten.

Im Falle von Pre-Employment-Tests ist eine Testbatterie eigentlich eine Reihe von Tests, die gebündelt sind und zur Bewertung von Bewerbern für eine bestimmte Position verwendet werden. Basierend auf den Anforderungen des Arbeitgebers und den Anforderungen der Stelle variieren die Testbatterien je nach Position.

Beispielsweise möchten Organisationen, die nach Wartungspersonal suchen, möglicherweise einen Eignungstest für Mechaniker durchführen, um die Fähigkeit eines Bewerbers zu bewerten, mit Werkzeugen und Maschinen zu arbeiten. Das Unternehmen möchte möglicherweise auch einen grundlegenden Fähigkeitstest durchführen, um seine Detailgenauigkeit zu bewerten und herauszufinden, inwieweit der Bewerber geschult werden kann.

Letztlich möchten sie vielleicht auch einen Persönlichkeitstest durchführen – um eine Vorhersage zu treffen, wie ehrlich, zuverlässig und regelkonform der Bewerber sein wird. Eine Kombination dieser drei Tests würde eine Testbatterie bilden, die den Bewerbern als Sequenz verabreicht werden kann.

Obwohl Testbatterien erheblich kundenspezifisch angepasst werden können, sollte die Gesamtzeit, die zum Durchführen all dieser Tests benötigt wird, nicht sehr lang sein. Andernfalls würde es zu Prüfungsmüdigkeit kommen.

Psychologische oder psychoedukative Beurteilung

Eine Reihe von Tests wird häufig von Ärzten in einem klinischen Umfeld verwendet, um beispielsweise herauszufinden, ob eine Person an Depressionen, Angstzuständen, Autismus und IQ-Problemen leidet.

Einige der IQ-Tests können Batterietests sein, da numerisches Denken, logisches Denken, visuelles Denken usw. bewertet werden können. Aber in all diesen gibt es eine positive Mannigfaltigkeit, was bedeutet, dass diese signifikant miteinander korrelieren. Der Woodcock-Johnson ist ein weiteres wichtiges Beispiel.

K-12 Bildungsbewertung

In Schulen werden viele groß angelegte Tests durchgeführt, die als Batterie gelten, obwohl diese nur zwei oder drei Aspekte bewerten. Die

NWEA Measures of Academic Progress in the USA ist ein gängiger Test.

Zusammengesetzte Ergebnisse

Dies ist eine Mischung aus Partituren in einer Batterie. Wenn Sie jemals zu einem Zulassungstest wie dem GRE und SAT erschienen sind, erinnern Sie sich vielleicht daran, wie Ihre Ergebnisse bei verschiedenen Untertests addiert wurden, während beim ACT-Test ein Durchschnitt ermittelt wird.

Der ASVAB nimmt eine lineare Kombination der vier wichtigsten Subtests vor, die für Zulassungszwecke verwendet werden, während der Rest für die Beschäftigungszuordnung verwendet wird.

Ein anderes Tier: Test mit Abschnitten

Diese Art von Batterie hebt sich von einem einzelnen Test mit unterschiedlichen Abschnitten ab. Zum Beispiel könnte es in einem K12-Englischtest Folgendes geben:

2 Aufsätze

10 Grammatikelemente zur Satzergänzung

10 Vokabeln

Diese Tests werden in der Regel als Einzelprüfung ausgewertet, da diese eindimensional – psychometrisch – sind.

Unterschied zwischen Test und Batterie in der Psychologie

Die Hauptunterschiede zwischen einer standardisierten Testbatterie mit nur einem Inhalt und einer standardisierten Testbatterie bestehen darin, dass im letzteren Fall verschiedene Lehrplanbereiche in derselben Batterie bewertet werden (Mertler, 2016).

Beispielsweise könnten Lesen, Rechtschreibung, schriftlicher Ausdruck und Mathematik von der Batterie gemessen werden. Andererseits wird ein einzelner Inhaltsbereich im Wesentlichen in einem standardisierten Test für einzelne Inhalte bewertet. Beispielsweise gibt es keinen Vergleich zwischen einzelnen Inhaltstests und Normgruppen. Jeder der angegebenen Tests hat jedoch sowohl Vor- als auch Nachteile, wenn er verwendet wird.